Бизнес - Производительность Работника - Шаблон Оценки Эффективности

NAHALKA | Просмотров: 527


Если у вас возникли трудности разработки аттестацию форме, использовать шаблон, приведенный в этой статье в формате один. Надлежащую оценку производительности форма является важным для объективного обзора сотрудников. Оба ежегодных обзоров результативности ожидают и боятся большинство сотрудников-за этих оценок сама выберет свой путь роста в организации их работы в. Оценка результативности работы в целях поощрения сотрудников для повышения их производительности, которая в конечном итоге приводит к повышению целевой достижением для компании. Она также позволяет рецензент ознакомить работника рассматривается повреждений он мог показывать, что ему помогут их исправить и лучше. Процесс оценки эффективности работы персонала проводится отделом кадров организации, в тандеме с превосходящей каждого работника рассматривается. Шаблон позволяет процесс аттестации, чтобы стать немного менее затяжной с формами, которые доступны, что экономит время на составление документа по оценке эффективности.

Оценка эффективности: как это делается

Отзывы и оценки чрезвычайно важны для анализа заработной платы работников в организации и в целях их оценки для промотирований. Оценку эффективности форма учета разработана в шаблонах разума позволяет для объективной оценки. С разделами для каждого навыка, который должен быть оценен и правильно сформулировать вопросы, которые обеспечат объективный ответ, трудно не оценить работника правильно. Анализа эффективности примеры если упомянутые позволит вам понять, почему важно хранить личные пристрастия в бухте. Существует много различных методов, которые используются для того, чтобы провести эти комментарии. Если ваша компания использует методов самооценки, наряду с методом оценки, где все необходимые рассматривает вас, то это может быть хорошей идеей, чтобы взглянуть на некоторые шаблоны для самооценки форм, которые дадут вам суть того, что ожидать.

Во время аттестации работник может быть страх, вызывая в некоторых, в целом они должны работать как процесс поощрения для сотрудников. Это будет гарантировать, что их производительность труда повышает, а что преимуществ компании в долгосрочной перспективе. Некоторые компании уже начали что-то известное как команда оценок, в котором вся команда оценивается за работу, которую они делают вместе, прежде чем будет рассматриваться в индивидуальном порядке. Использование этих обзоров результативности команды формы оценки для своих целей. В таком случае, члены команды могут также просил рассмотреть друг друга, чтобы получить представление о том, как хорошо они работают вместе. В разделе ниже, мы даем вам шаблон, который позволит вам подготовить хорошо написано форма аттестации.

Формат

Наиболее важная вещь, чтобы помнить при составлении формы оценки, чтобы гарантировать, что все ключевые показатели эффективности рассматриваются и упоминаются в документе. В этом формате существуют различные разделы для различных ключевых показателей эффективности, позволяющих проверяющим заполнить объективные отзывы для каждого важны ответственности.









Шаблон анализа эффективности

Имя сотрудника:
Обозначение:
Руководитель:
Район работы:
Год комментарий:
Дата Обзора:
Дата промежуточного обзора (если таковые имеются):
Комментарий Дата Окончания:
Описание должности:
Пошагового Продвижения:
Обязанности:
Требование обучения:
Оставить:
Ключевые Области Ответственности:
Итог:

Раздел Обратной Связи
Достижения:
Барьеры или препятствия:
Обучения:
Отзывы:


Отличное
Очень Хорошо
Хорошо
Ярмарка
Неуд
Комментарии
Качество работы






Надежность






Способность брать на себя инициативу






Гибкость






Набор Навыков






Знание работы






Пунктуальность






Организаторские Способности







Ключевые Обязанности
Показатели Деятельности
Комментарий
КРУ работника рассматривается
Критерии, по которым человек рассматривается
Окончательный Обзор

Развитие Карьеры
Цель обучения и УКРАЙНА
Сроки
Ожидаемый Результат
Комментарий
График обучения в соответствии с работник
Потребовалось время, чтобы выполнить цель обучения
Ожидания работника за результат
Отзывы сотрудников


Теперь, когда вы осведомлены о мелочах, которые необходимо учитывать при подготовке аттестации форма и шаблон в вашем распоряжении, вы можете отформатировать один для Вашей организации, когда вы должны провести ежегодную оценку. Важно, чтобы Вы не слепо копировать Формат, но и изменить его в соответствии с изменениями, которые вы считаете важными для Вашей организации.


Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =



Шаблон Оценки Эффективности Шаблон Оценки Эффективности